[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果因为打架导致严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果单位辞退你的过程中存在违法解除劳动合同的情形，你有权要求单位支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可通过劳动仲裁的方式主张权利。

[律师回复] 收集证据，找劳动监察投诉或直接劳动仲裁

[律师回复] 原公司未缴社保，现公司兼并后，你有权要求现公司补缴。根据《社会保险法》，用人单位和职工应依法缴纳社保。现公司作为承继方，有义务承担原公司的社保缴纳责任。即使你被辞退，这一权利依然存在。建议先与现公司沟通协商，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 请直接说您的问题，看到就回复

[律师回复] 如果你认为公司存在欺诈、胁迫等违法行为导致你签署了个人原因离职的文件，你可以尝试以下补救措施：1. 收集证据：保存与公司沟通的记录、录音、录像、邮件等，这些可以作为证明公司存在不当行为的证据。2. 协商解决：尝试与公司协商，看是否能够达成和解，比如恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认解除劳动关系无效或者要求公司支付经济补偿。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或者聘请律师，帮助你维护自己的合法权益。请注意，劳动争议的解决有时效性，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。