[律师回复] 你好可以按照侵权纠纷起诉的维权的

[律师回复] 即使合同上写了没干满一年扣半个月工资，公司这么做也是不合法的，你完全可以通过合法途径维护自己权益。 该条款违反法律规定 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得违反法律、法规的规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以未干满一年为由扣除半个月工资，这种约定限制了劳动者的自主择业权，排除了劳动者获得足额劳动报酬的权利，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该条款因违反法律强制性规定而无效。 维权途径 协商解决 ：当遇到公司扣工资的情况，你可以先尝试与公司友好协商，明确指出该条款违法，要求公司足额支付被扣除的工资。 投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。 劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 老板这种规定没有法律依据。劳动合同应遵循合法、公平等原则，该规定不合理限制员工权益。若老板以员工发生矛盾就让其自动离职，属于违法解除。员工可先和老板协商，指出规定不合法；协商不成，可收集能证明劳动关系和矛盾情况的证据，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。

[律师回复] 这通常不属于合法辞退，以下为你详细分析： 从离职申请角度来看 一般情况下，员工提交离职申请意味着主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿。但如果员工提交离职申请是基于真实、自愿的意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么从法律角度，员工可能需要按照正常离职程序办理离职。 然而，如果所谓的“写了离职申请”存在上级逼迫、威胁等使得员工违背真实意愿的情况，那么该离职申请的效力是存疑的。根据《民法典》中关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动法律关系中，这种违背真实意愿的离职申请也可以类比适用该原则，员工可以通过法律途径主张该申请无效。 从上级污蔑辞退角度来看 “污蔑辞退”通常意味着用人单位没有合法的理由解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果上级仅仅是污蔑员工，而没有事实依据来支撑辞退行为，那么用人单位的辞退行为就属于违法解除劳动合同。 员工的权利救济 如果员工遭遇这种情况，可通过以下方式维护自身权益： 与用人单位协商 ：尝试与上级或用人单位沟通，说明情况，要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。 向劳动监察部门投诉 ：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以向其反映情况，要求介入调查。 申请劳动仲裁 ：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 没问题，请您详细描述一下您遇到的劳动方面问题，比如是关于劳动合同的签订、解除，工资待遇、加班补偿、工伤认定，还是其他劳动权益相关的情况，越详细我就能给您越准确的解答。

[律师回复] 请问在这个公司工作了多久？

[律师回复] 请问一共涉及到多少钱？

[律师回复] 目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复] 目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复] 您好！公司违法解除是需要补偿的！