工厂调岗员工被迫辞职怎么办

1.若工厂违法调岗，员工有权拒绝。
因为用人单位调岗需法定条件，如协商一致等，无合法依据调岗，员工可强硬说“不”。
2.别主动辞职，主动辞职难获补偿。
应书面提异议，要求恢复岗位，保留调岗通知等证据。
3.工厂违法解除合同，可仲裁要赔偿金，是经济补偿两倍。
若工厂有欠薪等情况，员工被迫解约能要补偿，按工作年限算。
4.劳动争议发生一年内要申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。某天，工厂在未与小朱协商且无合法依据的情况下，突然对其进行调岗。小朱认为新岗位与原岗位差异大，遂拒绝调岗。工厂却以小朱不服从调岗为由解除劳动合同。小朱此前未主动提交辞职申请，他认为工厂的做法违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗需符合法定条件，如双方协商一致等。此工厂调岗无合法依据且未与小朱协商，小朱有权拒绝。
2、小朱未主动提交辞职申请，避免了无法主张经济补偿的情况。他可书面提出异议，要求恢复原岗位，并保留相关证据。
3、工厂以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4、小朱应在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。