急辞扣工资怎么办?

您好！克扣工资违法，可打12333这个电话投诉举报。

急辞被扣工资，可先和单位好好沟通，说明情况，要求足额支付工资。若沟通没用，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请调解，或申请仲裁，以维护自己权益，让单位支付被克扣的工资。

如果遇到急辞被用人单位扣工资的情况，可以参考以下方法来维护自身权益：

    明确法律规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。不过，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位不能以此扣工资：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果劳动者没有提前通知用人单位急辞工，但未给单位造成损失，单位扣工资是没有法律依据的；若急辞工给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    具体解决办法
     与用人单位协商
   沟通时机  ：在发现工资被不合理扣除后，尽快与用人单位进行沟通，避免时间过长导致问题复杂化。
   沟通方式  ：可以选择先与直属上级领导沟通，了解扣工资的具体原因和依据。沟通时要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，如“我了解公司对于离职有相关规定，但此次急辞并未给公司造成实际损失，希望公司能按照实际出勤情况支付工资”。
   保留证据  ：如果是通过面对面沟通，尽量有第三人在场作证；如果是通过电话沟通，要进行录音；如果是通过邮件或聊天软件沟通，要保留好相关记录。

     向劳动监察部门投诉
   投诉准备  ：整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的工作情况和工资被扣除的事实。
   投诉方式  ：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，也可以到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，要详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及自己的诉求。
   后续跟进  ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。要及时与劳动监察部门保持联系，了解调查进展情况。

     申请劳动仲裁
   仲裁申请  ：如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据。
   仲裁流程  ：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。然后会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审过程中，要充分陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。
   仲裁结果  ：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。