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劳动合同到期可能续签至特定情况解除，包括： 1.职业病检查或观察期未完成的工作者； 2.因职业病致残或丧失劳动能力者； 3.疾病或非工伤致残的医疗期内； 4.女员工孕期、产假和哺乳期； 5.连续工作15年且临近退休者； 6.法律规定的其他特殊情况。
劳动合同到期可能因法定特殊情况延续：1）接触职业病危害的劳动者在未完成检查或观察期间；2）患职业病或工伤致残的员工；3）疾病或伤者在医疗期内；4）孕期、产假和哺乳期女员工；5）工作十五年以上距退休五年内员工；6）法律法规禁止的其他情况，合同将在相应条件消失后终止。
我国劳动法规定，员工核心家庭成员（父母、配偶或子女）去世，可享1-3天丧葬假，经领导同意。若需员工异地奔丧，可根据实际路程给予路途旷工假期。雇主需支付假期期间工资，但个人交通等额外费用自理。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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湖北济琛律师事务所
湖北济琛律师事务所专职律师，法学功底扎实，拥有专业的法学知识，法律实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任专职律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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临近退休员工在裁员中，根据劳动合同工作期限长短计算补偿金，满一年支付一个月工资，超六个月未满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资。若遭解雇时临近法定退休年龄，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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达到法定退休年龄后被解雇，劳动者无需担心赔偿问题。因为此时已开始享受基本养老金保险待遇，与用人单位的劳动合同也自动终止。按现行法律，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。所以，劳动者只需依法办理退休手续，享受养老金。
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患以下疾病可申请病退：1.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级条件；2.慢性重度肝功能损害；3.全胃、全结肠切除或小肠切除四分之三；4.恶性肿瘤（含血液肿瘤）综合治疗未控制或复发。
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丈夫在妻子分娩期间可享陪产假，时长因省份而异，一般10至20天。如北京、广东、湖北为15天，四川为20天。陪产假期间，雇主需正常发放薪资，不得影响员工权益。具体陪产假权益需依据当地法律法规确定。
