一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响:1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力,......
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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用人单位若有以下行为,将依法追究其刑事责任:1)采用暴力、威胁等非法手段强迫员工劳动;2)违反操作规程,强行要求员工冒险作业,危及人身安全;3)对员工实施侮辱、体罚等侵犯人身权益的行为;4)提供恶劣工作环境,严重污染,损害员工身心健康。
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病假通常指连续的治疗和休养时间,与国家法定节假日和周末不关联。医生根据病情确定休假时长,一般建议不超过一个月。病房患者在出院时,如需在家休养,可在“诊断证明书”中注明,并由医院盖章确认。
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企业主动解雇员工时,需按规定支付经济赔偿金。具体标准如下:员工工作满一年,赔偿两个月薪水;工作满六个月但不足一年,同样赔偿两个月薪水;若工作不满六个月,则赔偿一个月薪水。这一制度旨在保障劳动者的权益,确保他们在失去工作时能得到合理的经济补偿。
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电子考勤记录是重要证据,但还需结合其他证据评估其效力。未签书面合同不代表无在职经历,其他如薪资条、工作证件等也是有力证明。申请劳动仲裁需提交详细申请书及相关证据,经立案、排期、开庭等环节,通常2至3个月完成。