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申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，需要在事故......
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
涉嫌故意伤害罪者是否遭单位开除，视其身份而定。公务员若犯罪，常会被开除。而企业员工则取决于公司规章制度和劳动合同，法律无统一规定。因此，是否开除主要取决于单位或机构的政策决策。
工伤是指在工作期间因职业原因导致的意外伤害或职业病。处理工伤通常依据《工伤保险条例》。若工伤由他人故意造成，则成为刑事案件，应向公安机关报案。此类案件不直接以“故意伤害罪”申报，而是由警方调查后，根据《中华人民共和国刑法》对责任人定罪。例如，若符合刑法第234条故意伤害罪规定，涉事人员将可能面临刑事责任。
在公司涉及到故意伤害罪的情况下，首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为，紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中，企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务，并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言，他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体，公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
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湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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若损害使受害者身体残疾并需持续治疗，赔偿方需承担后续治疗费用。赔偿额度应根据一审辩论结束前实际发生的医疗费用确定。未发生的费用如器官功能恢复、整形等，赔偿权利人可在实际发生后起诉。
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鉴于用人单位明知您无叉车驾驶证仍要求您驾驶，应承担相应责任。要求您赔偿不公，您有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。叉车是特种设备，驾驶员须经专业培训、考核，并获得市级以上质量技术监督行政部门颁发的资格证。无证上岗者将面临2000至20000元罚款，情节严重者可能追究刑事责任。
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商业保险与工伤保险不同，处理第三方侵权引发的工伤事故时，商业保险按以下准则赔偿：赔偿交通费用，根据实际产生的费用计算；赔偿住院伙食补助费，参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；赔偿其他相关费用。
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劳动者工伤后若不愿继续原岗位工作，原则上可视为旷工。但如因工伤需治疗和康复，用人单位应支持，允许其暂时不工作，工资福利待遇不受影响。需明确是否存在法律规定的不需到岗情况，有则有权休息；无则须按时上岗，否则用人单位可按旷工处理，严重者可解除劳动合同。
