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申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿，但是可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原......
工伤认定复议期间，不可申诉。根据法律规定，不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。对工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政......
不是劳动局认定工伤，是社会保险行政部门认定工伤，认定工伤包括应当认定为工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的......
根据《工伤保险条例》第30条，留职察看期间职工遭遇工伤或患职业病应享有正常工伤待遇，包括在合法医院接受治疗。紧急情况可选择就近医疗机构急救。保护自身权益是每个人的责任。
职业病患者工伤范围内，享受医疗救治和相关待遇。就医须遵循工伤保险协议，紧急情况下可就近急救。工伤医疗费用符合理规定者，全额报销；住院期间，可获70%伙食补助。经批准异地治疗，交通住宿费用按公差标准报销。
工伤员工在特定情况下不可被无理由解雇：未体检前离职的职业病患者、确诊职业病或工伤致残者、医疗期内的疾病或非工伤伤者、孕期、哺乳期女性、连续工作十五年且临近退休者，以及法律法规规定的其他情形。企业不得随意解除劳动合同。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动合同关系不包括工伤事故。劳务合同涉及劳务关系，非纯粹合同关系。劳务人员受伤应依据雇佣人身损害赔偿法规处理，不能申请工伤认定。个人间劳务关系中，劳务提供者因劳务行为致他人损害，责任由接受劳务方承担。
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签署劳务协议后遭遇工伤，维权之路需谨慎。若协议涉及工伤，应确认后通过消费者权益机构向责任方索赔；若属传统雇佣关系，可直接要求雇主赔偿。在此过程中，务必了解相关法律法规，确保维权有理有据。与责任方沟通时，保持冷静，明确诉求。若遇纠纷，不妨寻求法律援助，保护自身权益不受侵害。维权之路虽艰难，但坚定信念，终将收获公正。
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劳动者遭遇严重工伤可能需要住院治疗，期间用人单位应正常支付工资。法律未明确规定工伤医疗期员工能否从事其他工作，但通常应充分休息。停工留薪期间，用人单位不得擅自安排工作，除非劳动者同意。工伤事故发生后，用人单位应负责提出工伤认定申请，未履行此义务时劳动者可自行申请。超出法定时效导致无法申报工伤，劳动者可向用人单位追偿。
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雇员上下班途中遭遇意外，其所属公司需担责。现行法规规定，雇员在受雇过程中因人为侵害受损，雇主应给予补偿。当第三方导致雇员受伤，雇员有权选择向第三方或雇主索赔。雇主先行支付后，可依法向第三方追偿。这一规定确保了雇员的权益，同时也为雇主提供了明确的法律指引。
