劳动局认定工伤有什么要求

工伤事故导致的职业中断期间，雇主若决定解约，员工有权要求继续履行合同。若员工选择不继续执行合同或无法继续履行，雇主需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工服务公司年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。

根据相关法律法规，员工在劳务派遣过程中发生意外伤害，可向用人单位和派遣机构共同主张人身损害赔偿责任。用人单位在劳动保护方面承担主要责任，员工因公受伤时，用人单位应主要承担赔偿责任。派遣机构因与员工存在合法劳动合同关系，亦需承担连带责任。

若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力，公司不得解除其劳动合同。如违法解除，员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续，公司也应支付补偿。