申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿,但是可以向人民法院提起诉讼,要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原......
工伤认定复议期间,不可申诉。根据法律规定,不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。对工伤认定的决定不服的,可以依法申请行政......
不是劳动局认定工伤,是社会保险行政部门认定工伤,认定工伤包括应当认定为工伤的情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到非本人主要责任的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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按照国家规定,用人单位在员工休息日强制加班时,应优先安排补休。无法补休时,需支付不低于正常工资二倍的加班费。节假日加班则支付不低于三倍工资的加班费。用人单位应确保员工权益,按实际加班时间支付费用或安排补休。
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发生工伤后,应即就医并申请工伤认定,雇主应在30天内提交申请,否则员工或家属可在一年内自行申请。完成治疗后,申请劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。公司加入保险则报销费用,否则由公司承担。有争议可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。
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办理工伤劳动仲裁需提交:劳动纠纷仲裁申请书、当事人身份证明、劳务合同、薪酬记录、工伤证明、伤残鉴定报告、病历及医药费用票据等。提交时需详细列明申请人与被申请人信息,明确申请事项及理由。对仲裁结果不满可依法向人民法院提起诉讼。
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临时工伤亡责任归属判断:雇主需对工伤承担赔偿责任,但如因第三方如车祸导致伤害,雇员可选向第三方或雇主索赔,雇主赔偿后可向第三方追偿。员工因安全生产事故受伤,若发包人或分包人明知用人单位无资质或安全生产条件,需与用人单位共同承担连带赔偿责任。