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在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请；若用人单位逾期未申请的，职工或者其近亲属可以在事故......
受伤职工申请工伤认定需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊......
申请工伤认定的时间：用人单位在发生事故之日起的三十日内向社会保险行政部门申请；申报工伤认定的方法：由用人单位或者职工及其近亲属，向社保行政部门提交工伤认定申请表、与用人单......
工伤认定中的“笔录”指工伤事故后，员工或企业向工伤管理机构申报工伤，机构进行调查核实的环节。社保行政部门在接到申报后，可决定是否深入调查。笔录是记录调查过程及结果的重要方式，用于确认工伤事实，保障员工权益。
要判断工作场所的事故是否属于工伤，需考虑多个因素。通常，工作时间和工作场所内发生的伤害可能被视为工伤。但根据我国法律，如果伤害是由员工违法行为导致，则不属于工伤。最终判断还需结合具体情况和法律规定进行分析。
在车间环境患上支气管炎，是否属工伤需依据具体情况。根据《职业病分类和目录》，职业病主要包括尘肺病、呼吸系统疾病等。若车间环境导致支气管炎被认定为职业病，则属于工伤范畴。建议咨询专业律师或相关机构以获取准确答案。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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工伤认定后，核实结论，如有异议，15天内可申请再鉴定。待伤势稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。按标准估算赔偿，包括医疗费、工资等。不服认定，60日内可申请行政复议或6个月内行政诉讼。如有失职行为或权益受损，可向上级机关复议或法院诉讼。人力资源部门未尽责，可向劳动安全监察投诉或劳动仲裁。具体步骤需遵循当地法律法规。
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工伤后，工人或雇主可向市劳动能力鉴定委员会提交申请书及相关病历资料，如《工伤认定决定书》。委员会在60个工作日内完成审核，若材料不足，将通知补充。之后，委员会从专家库中挑选专家进行鉴定。最终结论在20个工作日内发送给工人和用人单位，并抄送社保机构备案。
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工伤确认后，处理步骤和策略因情况而异。若认为劳动能力未受伤害影响，申请伤残鉴定非必需。可与用人单位协商赔偿金额，若无法达成共识，可依法向劳动仲裁机构申诉。若决定申请工伤鉴定，需等待鉴定结果后再处理赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条，伤情稳定后仍有肢体功能障碍影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
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员工自愿放弃工伤申报申请书需明确放弃工伤认定及劳动能力鉴定权益，承诺通过协商处理赔偿事宜，自愿承担法律后果并放弃追偿权利。双方需签订协议，详细规划赔偿事项，包括一次性工伤补偿金等，且员工承诺不再提额外要求，放弃仲裁、诉讼权利。协议需双方自愿签署，签字盖章后生效。
