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在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请；若用人单位逾期未申请的，职工或者其近亲属可以在事故......
受伤职工申请工伤认定需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊......
申请工伤认定的时间：用人单位在发生事故之日起的三十日内向社会保险行政部门申请；申报工伤认定的方法：由用人单位或者职工及其近亲属，向社保行政部门提交工伤认定申请表、与用人单......
探讨工伤核实问题，社会保险行政主管机关有权依据法规和实际审核需求，深入调查核实事故伤害。具体措施包括进入相关单位及事故现场考察，查阅相关资料并询问相关人员，制作调查笔录，记录、录音、录像、复制相关资料，以及采取其他必要调查手段。
北京市工伤鉴定十级赔偿金的申领流程如下：先申请工伤认定，企业需在事故发生后30日内申请，职工则需在一年内申请。认定后，劳动保障行政部门60日内作出决定。单位不认可工伤时，需承担举证责任。协商赔偿无果，可申请仲裁，仲裁裁决后不再起诉则执行。不满仲裁结果，15日内可向法院起诉。
面对缺乏证据的工伤事故，应首先积极搜集相关证明材料，随后向社保部门申请工伤认定。用人单位通常需承担举证责任，若无法证明伤害非工作所致，则需依法向社保部门申请工伤认定。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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工伤认定书下达后，首先应向工伤保险经办机构申请待遇。若雇主未缴保险，赔偿责任由雇主承担。工伤保险基金可垫付后追偿。 注意核对鉴定结论，有疑问可申请重新鉴定。根据鉴定结果计算赔偿，包括医疗费、停工留薪、护理费、交通费、住宿费等。
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一旦完成工伤鉴定，您可充分考虑是否继续职业生涯。鉴定结果通常不影响离职决策，但建议先明确结果再决定，便于向雇主索赔。工作期间进行鉴定，您有权获得一次性伤残补助金。辞职时，方可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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您需要向当地劳动行政管理部门提出仲裁，证明与雇主的劳动关系，如工作证、工资记录、工装、税单、暂住证、考勤记录、社保记录、派工单、同事证言、录音录像等。确认后，向社会保障机构申请工伤认定，再经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，最后向雇主和社保机构提出赔偿请求。
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工伤认定后，核实结论，如有异议，15天内可申请再鉴定。待伤势稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。按标准估算赔偿，包括医疗费、工资等。不服认定，60日内可申请行政复议或6个月内行政诉讼。如有失职行为或权益受损，可向上级机关复议或法院诉讼。人力资源部门未尽责，可向劳动安全监察投诉或劳动仲裁。具体步骤需遵循当地法律法规。
