徐州
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第十三条
国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。经兵役登记并初步审查合格的，称应征公民。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定，用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
当劳动者达到或超过法定退休年龄并解除与用人单位的劳动关系时，无法获得经济赔偿福利，因为自然退休不涉及人工赔偿。劳动者有权依法申请退休，届时劳动合同将自动终止。若劳动者已享受基本养老保障权益，则无需支付额外经济补偿。
劳动者退休，劳动合同因个人主动提出而自然终止，无需经济补偿。法定退休年龄到达后，劳动者可依法提前终止雇佣，劳动关系按法定程序终结。已享受养老保险者，无需再支付经济补偿。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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在河北省，女职员享有共计98天的产假。产假分为几个部分：首先，女职员在分娩前有15天的假期；其次，如分娩困难，产假可增加15天；最后，生育多胞胎的女职员，每多生育一个婴儿，产假额外增加15天。这一政策旨在保障女职员的权益，让她们在生育后得到充分的休息和恢复。
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退休返聘人员与用人单位一般签订劳务合同，而非劳动合同。合同期限灵活，双方可根据实际需求协商确定，常见的有一年、两年、三年等，甚至可能更长。特殊情况下，还可以根据特定工作任务的完成周期来确定合同期限。这种灵活性使得双方能更好地适应实际情况，实现共赢。
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雇主有责任为员工提供必要的安全防护设备，保障他们的工作环境和人身安全。如果雇主未能做到这一点，导致员工在工作中受伤，那么雇主不仅要承担法律责任，更要对员工负责，进行道义和经济的赔偿。员工的健康和安全是雇主的首要任务，任何忽视这一点的行为都是不负责任的。因此，雇主应该始终关注员工的安全问题，采取切实有效的措施，确保员工的安全与健康，以维护企业的声誉和稳定。
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申请退休的步骤：首先，到社保局办理退休资格审核；然后，到人力资源与社会保障部门办理退休审批手续；接着，携带退休批准表和个人身份证交纳费用；之后，到指定银行办理银行卡用于接收养老金；最后，手续办妥后次月到社保局领取养老金待遇表。
