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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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工伤鉴定结果公布后，离职是否存在时间规定在遭受工伤并经过鉴定之后，劳动者享有随时终止与用人单位之间的劳动合同的权利，而无需受时间的限制。根据中国现行法律法规，劳动者收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书的那一刻便可行使该项权利，同时也能依法享受到相应的工伤补偿。
在工伤鉴定时，我们主要看伤者的病情是否稳定。如果伤者病情稳定，停工留薪期（最多不超过12个月）已经结束，就可以申请劳动能力鉴定。要是伤者病情严重，经市级鉴定委员会同意，可以延长停工留薪期。需要注意的是，工伤认定申请要在事故发生后30天内由用人单位提交，要是逾期了，工伤职工或亲属、工会可以在1年内提出申请。
工伤确认后，进行劳动能力评估是很重要的。一般来说，在伤势稳定后进行评估比较合适。停工留薪期满后，就可以申请鉴定了，时间比较灵活，没有硬性要求。不过，为了保护自己的权益，建议大家及时提交劳动能力鉴定申请，以免错过时间，给自己带来不利影响。
工伤评定是有时间限制的哦！一般来说，伤情稳定或者停工留薪期满了，就可以去申请劳动能力鉴定啦。要是用人单位或者劳动者没有及时申请，可能会影响工伤赔偿哦！所以我们强烈建议受伤的劳动者，一定要在规定的时间内，向相关部门申请鉴定，这样才能保障自己的权益哦！
工伤认定后，劳动能力鉴定需在伤者病情稳定时进行。伤者可在停工留薪期满时申请鉴定。具体时间无硬性规定，依据伤者康复情况而定。一般建议工伤认定后的1至6个月内提出申请。
