临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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1.若贵公司未批准我的请假申请,我会坚持多次申请。我期望通过我的坚持,让公司了解我家中确有重要事务,并引起高层关注。他们或许更能理解我的处境,直接批准我的假期。2.在职场中,越级寻求帮助通常不恰当。但在此特殊情况下,与直属主管充分沟通后,若他因公司规定无法批准休假,我会寻求更高层领导的协助。这样不算越级,因直属主管已了解我的情况。
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若用人单位未履行劳动合同约定的劳动环境和保障,您有权发出解除劳动合同通知并办理离职手续。随后,可要求经济赔偿金,按在用人单位服务的年限计算,每满一年支付一个月薪资。服务六个月以上不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月薪资作为赔偿金。
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若裁退员工补偿不合规,可向本地劳动仲裁委员会申请仲裁。因解除劳动合约而引发的各类纷争,其解决程序通常是先进行劳动仲裁,仅在对劳动仲裁作出的结论存在异议之情况下,方可提起上诉。
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工龄计算主要有公司工龄和实践工龄两种方式。对于“买断”的情况,仅涉及公司工龄。买断后,该单位工龄清零,需重新计算。再次买断时,则从上次买断时间起算新工龄,并据此计算赔偿金额。买断工龄意味着劳动者在该单位的工龄终止,重新开始计时。这种计算方式在多次买断时同样适用,确保每次买断后都能准确计算工龄和相应的赔偿。