养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱,这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知,对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员,按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数,单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费,灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则,采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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"五险一金"是中国社会保险制度的五大支柱,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险为退休生活提供经济支持,需连续缴纳15年。医疗保险减轻疾病负担,应了解报销细节。工伤保险补偿工作伤害损失,保留事故证据和及时申报是关键。生育保险保障女性生育期间的权益,男性也有资格享受。住房公积金助力购房,但需注意各城市政策差异。总之,"五险一金"是生活中的重要保障,需深入理解和合理运用。
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"五险一金"包括社会保险和住房公积金。具体缴纳比例如下:养老保险,单位20%入社会统筹基金,个人8%入个人账户;医疗保险,单位8%,个人2%;失业保险,单位2%,个人1%;工伤保险,单位1%,个人不承担;生育保险,单位1%,个人不承担。住房公积金,单位和个人各自承担不超过12%的比例。
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员工离职时,可选择暂停社保、个人承担全部费用或办理保险迁移。找到新工作后,按原账号继续缴费,无需补缴,退款不可。五险一金包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。养老、医疗保险有个人账户,离职后账户资金仍可用。工伤、失业、生育保险无个人账户,离职后失效。失业保险需缴费满一年且非个人原因失业,方可领取保险金,最长两年。
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国家法规规定,参保者离职时,原单位需为其办理医、失、工、生四险及公积金的暂停手续,养老转为个人缴费。养老可间断,未来可续缴,无需补缴。退休后的养老金与缴费年限、基数正相关。医保断缴超60天,需再缴半年方可报销。失业险影响不大。工伤险停缴即失效,需重缴。公积金停缴影响房贷,需连续缴纳半年以上方可申请。