律师解析：
一般来说根据我国中小学校的实际情况，教师的寒假、暑假的假期天数已超过
年休假的天数，且寒假、暑假期间教师是有
基本工资保障，不享受当年的年休假。但确因工作需要，教师享受的寒假、暑假天数少于其
年休假天数的，用人单位应当安排其补足年休假天数，没有安排的应当支付
年休假工资。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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