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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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怀孕女性员工在企业中的权益保护依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条之条款，当女员工处于怀孕阶段时，雇主绝不应直接予以解雇；妇女在怀孕期间，甚至包括其产后恢复以及哺乳阶段，即使劳动期限已届满，也需自动延续至哺乳期结束后方可终止。倘若女性在怀胎期间遭雇主无理辞退，则可依照其工作年限向雇主要求相应赔偿。
企业突发性解散所涉及员工的赔偿标准有哪些当公司决定关闭时，应对员工进行应得的经济赔偿，具体的计算方式是依据员工每工作一年就发放一个月工资的标准来执行的，这里的“一个月工资”代表的是员工在结束与雇主之间的劳动合同时（或在双方签署的劳动关系协议终止日）未达到的十二个月的平均收入额。若员工的工作年限超过了六个月但不足一年，将被视为工作一年；而对于工作时间少于六个月的员工，则将获得半个月工资处罚。
若公司因经营出现困境而解散，则无需对职员承担任何补偿责任，但需按照法规的规定支付给其相应的经济补偿金。经济补偿的具体计算方式为依照职员在该企业工作的工龄为准，每满一年即支付相当于一个月薪资的补偿费用。若工作时间超过六个月且不足一年，补偿工龄将以一整年来衡量；而对于工作时间未达六个月者，将向其发放半个月薪资作为经济补偿。
在应对员工违法解雇的情况时，公司必须依法赔偿。具体说来，员工每工作满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿。如果是解雇能力优秀的员工，并且符合《劳动合同法》第四十六条的规定，公司还需要支付一个月工资作为经济补偿。如果员工离职的原因符合《劳动合同法》第四十条且公司未提前通知，公司需要多支付一个月工资作为经济补偿。如果员工出现《劳动合同法》第三十九条中的情况，那么公司解除劳动关系不需要经济补偿，但需要提供确凿证据并书面通知员工。
根据法律规定，企业停业或终止时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，这里的“月工资”，指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。此外，高薪员工的补偿上限为当地月平均工资的三倍，且补偿年限不超过十二年。
