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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
参与者退休后可自主选择按月领取职业年金，可一次性购买保险或按月计算至用完。账户结余有继承权。海外定居者可一次性领取账户资金。若在职去世，账户余额公正继承。领取方式一旦选定，不可更改。
怀孕女员工因育儿可能遭遇职场不公，引发热议。职场存在针对女性的“隐性规定”，使她们面临职业压力。面对不平等待遇，女性应勇敢维权，通过申诉或工会支持。期待企业担责，遵守法规，创造性别平等的工作环境。
劳动合同到期可能续签至特定情况解除，包括： 1.职业病检查或观察期未完成的工作者； 2.因职业病致残或丧失劳动能力者； 3.疾病或非工伤致残的医疗期内； 4.女员工孕期、产假和哺乳期； 5.连续工作15年且临近退休者； 6.法律规定的其他特殊情况。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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退休人员醉驾通常不会直接影响其退休金收入。但如为公职退休人员并因此被判刑，服刑期间养老金将暂停发放，刑满后恢复。情节轻微、危害小的醉驾可能免予定罪处罚，如酒精含量未超标、未发生事故、配合检查且认罪态度好等。
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临近退休员工在裁员中，根据劳动合同工作期限长短计算补偿金，满一年支付一个月工资，超六个月未满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资。若遭解雇时临近法定退休年龄，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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达到法定退休年龄后被解雇，劳动者无需担心赔偿问题。因为此时已开始享受基本养老金保险待遇，与用人单位的劳动合同也自动终止。按现行法律，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。所以，劳动者只需依法办理退休手续，享受养老金。
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患以下疾病可申请病退：1.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级条件；2.慢性重度肝功能损害；3.全胃、全结肠切除或小肠切除四分之三；4.恶性肿瘤（含血液肿瘤）综合治疗未控制或复发。
