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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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事假制度通常由用人单位根据劳动法规自行定制。员工因个人原因需离岗休息时，需按规章制度向单位提交书面申请。事假期间，员工不享受薪酬待遇，计费单位一般为天或小时。劳动法律未对事假作出具体规定，具体执行需参照用人单位的规章制度。
病假工资规定要求，虽然病假期间的薪资可低于最低工资标准，但不得低于其80%。若劳动合同中有明确约定，按约定计算；否则，用人单位应与职工代表协商确定。此外，还有其他相关法律法规的规定。
我国婚假规定明确，婚假应包含周六、周日和法定假期。合法结婚年龄（女20岁，男22岁）享受三天婚假；晚婚（女23岁，男25岁）享受共15天晚婚假期（含三天法定婚期）。异地工作者可根据距离享受额外路程假期。与父母亲近申请探亲假时，婚期不增加假期。公休假日和法定假期均计入婚假内。
我国法律规定，劳动者在法定节假日、婚丧假或参加社会集体活动时，用人单位应遵守国家工资支付标准，支付工资。职工结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可向单位申请并经领导审批，享受一至三天的婚丧假。用人单位需尊重并保障劳动者的合法权益。
山东省企业职工病假薪酬的现行规范是：在法定医疗期限内休病假的缴费职工，其病假薪酬由企业按照不高于当地最低工资标准核发，但不得低于最低工资的百分之八十。具体薪酬数额由企业在不违反相关法律法规的前提下自行制定和决定。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在病假期间仍能获得合理的薪酬保障。
