1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、被告的姓名、性别、工作......
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提......
劳动者提起工伤仲裁申请时,需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,以此做为提出赔偿请求的书面文书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时,作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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劳动仲裁后企业解散,我们采取以下措施:如公司注销在仲裁前,申请人可将股权承接方或负责人列为被申请人,申请仲裁委判决;仲裁中公司注销,申请人可变更或追加被申请人,继续执行仲裁裁定;若均无果,申请人可向法院申请强制执行,保障权益。
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中专学生理论上可以自主选择实习,但需遵循学校规定。多数学校与企业合作,学生需通过自我申请和学校批准才能自由选择实习单位。实习期间,学生应接受企业和学校双方指导,确保实习质量和效果。
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员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议,可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保:1)直接利益冲突;2)争议属劳动法律范畴;3)受地方仲裁机构法规覆盖;4)提交完整申请书及相关证据;5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。
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探讨企业欠薪导致离职后仲裁时间,一般情况下,劳动者需等待45个工作日才能得到仲裁结果。若对劳动报酬有异议,仲裁部门从受理之日起算。复杂案件可经主任批准延长,但最长不超过15个工作日。欠薪纠纷仲裁时效需重视。