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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
解聘违规雇员无需赔偿。我国法律允许用人单位在以下情况下解除劳动合同：试用期不合格、严重违反规章制度、严重渎职或徇私舞弊、与其他单位存在劳动关系影响工作、劳动合同失效或被追究刑事责任。
违反公司规定被解雇的员工，若违规行为严重且证据确凿，雇主无需支付赔偿金。但规章制度需合法，包括内容合法和制定程序合法。如未达严重程度，解雇可能违法，需支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限计算，每满一年给一个月基本工资，不足半年按半年计算，支付半个月基本工资作为补偿。
根据法规，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。补偿标准基于劳动者在用人单位的年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
解聘违规雇员无需赔偿。我国法律允许用人单位在以下情况下解除劳动合同：试用期不合格、严重违反规章制度、严重渎职或徇私舞弊、与其他单位存在劳动关系影响工作、劳动合同失效或被追究刑事责任。
