
雇主拖欠工资是否构成刑事犯罪,得看具体情况。要是达到了拒不支付劳动报酬罪的标准,比如转移资产逃避支付、有能力故意不付且金额较大,经责令仍不付,那可能就是犯罪了。根据刑法,会判刑,还要交罚金,单位犯罪的话,单位和相关人员都得受罚。要是后果很严重,刑罚就更重,但在公诉前把工资给支付了,赔偿责任也承担了,刑罚可以减轻或免除。

当雇主拖欠工资且无力偿还时,法院可以对其财产进行搜查,包括储蓄、房产、车辆、股权等。如果发现雇主隐藏或转移资产,将会受到严厉惩罚。法院还可以限制其高消费,并将其列入失信名单,以促使其履行义务。因此,大家要密切关注雇主的财务变化,一旦发现新的财产线索,要及时报告给法院。

根据《治安管理处罚法》第二十六条规定,企业主因拖欠工资而暴力破坏店铺的行为,属于“任意损毁、占用公私财物”。在量刑时,需要综合考虑损失规模、主观意图等因素。如果财物价值巨大或引发严重社会负面影响,将处以五至十日拘留及五百元以下罚款;如果情节更加恶劣,将处以十至十五日拘留及一千元以下罚款。

在有欠条的情况下,可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

向法院申请支付令时,需按财产案件受理费用标准的三分之一缴纳申请费。民事纠纷常需通过法院解决,当事人需承担相应诉讼费用,因审判案件有成本。申请支付令也需遵循此规定,支付一定数额申请费。