劳动争议仲裁受案范围有哪些

若用人单位拒不执行劳动仲裁判决，劳动者有权催促其执行。若单位仍不履行，劳动者可在法定申请期限内，向当地人民法院递交执行申请。法院受理后，应在六个月内按程序执行判决。劳动者应维护自身权益，通过合法途径确保判决得以执行。

遇到公司欠薪，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及经济补偿金。若监察部门介入后公司仍未解决，您可依法申请劳动仲裁，确保被拖欠的工资及补偿金得到追偿。请勇敢维护自身权益，法律将为您提供公正保障。

员工劳动仲裁赔偿金进账处理需视情况而定。可选择归类为“营业外支出”或借记“管理费用”。在处理个人所得税与企业所得税时，需充分考虑相关因素。最终决策应基于公司财务政策，确保合规性与准确性。这样既保障了员工权益，又维护了公司财务稳健。