北京太古律师事务所
周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
咨询该律师
劳动关系的解除日期受多种因素影响。若双方协商一致,以协商的具体日期为准。员工辞职且单位同意,那么单位确认的日期就是解约时间。若单位单方面解约,若因员工严重违规,那么单位发布并送达解除决定的日期就是解约起始点,解约的原因和程序很重要。

在未签署合同的情况下,如何确认劳动关系在用人单位和劳动者尚未签署劳动合同时,可以通过以下方式来确认双方之间存在的实体性劳动关系:工资支付凭据、社会保险费的缴纳记录、考勤表、以及由用人单位颁发给劳动者的工作证明及服务证书等相关资料。这种情形下,双方间的实质性劳动关系已经得到了确立。

如何进行确认劳动关系终局裁决的程序流程1.在劳动保障争议事件中,双方当事人均可向仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。此种情况下,必须在争议发生之日起的一年内提出,否则将会失去时效性。2.仲裁委员会收到申诉后,应在五个工作日内作出是否受理的决定。若决定受理,则在作出决定后的五个工作日内,应将申请书副本送达至被申请人,同时组织仲裁庭进行审理。

用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形下,可以免于支付经济补偿金;然而,针对其他各种具体情况,则需要按照解除劳动合同时的原因划分,采用相应的赔偿方式予以补偿。第一项,若双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同,那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿标准。

在确认劳动关系时是否需要提供住院资料申请工伤鉴定时,必须提供完整的住院病历资料作为参考依据。在提交工伤鉴定申请之前,您需准备以下必要材料:工伤鉴定申请书、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关文件、医疗机构出具的正式医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在收到您提交的所有材料后,于六十个工作日内依法对您所提出的工伤鉴定申请做出明确的裁决和判定。