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2019年山东省婚假为三天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东......
按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅......
北京市婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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医疗期工资待遇评定应根据员工实际参与工作时长和服务年限。我国法律规定，用人单位应提供3个月至24个月的医疗假期。医疗期是员工因病或意外需暂停工作接受治疗的期间，期间不可终止劳动合同。用人单位可根据实际情况灵活安排。1995年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了医疗期的定义和时长。
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根据相关法规，劳动者在单位的工会福利不计入工资总额。工资总额主要包括加班加点工资、奖金、津贴补贴、计时计件工资及特殊情况下的工资。劳动保障和职工福利费用亦不计入工资总额。
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涉及未支付工资的劳动争议，需先向劳动仲裁机构申请仲裁，但如劳动者持有用人单位出具的拖欠工资欠条，可直接向法院起诉。只要诉求不涉及其他劳动争议，法院将视为拖欠工资纠纷，按普通民事案件审理。
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在未签署正式劳动合同的情况下，用人单位拖欠或未及时支付劳动者报酬，损害了劳动者权益。劳动者有权与用人单位进行友好、建设性沟通协商。若协商无果，可依法向劳动仲裁部门申诉，追索工资。提出仲裁申请时，需留出足够时间处理事务，并收集支持性证明材料，为自身主张提供法律依据。
