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雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁......
我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以......
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以......
政治上，女性与男性有平等参政机会，国家推动女干部培养；教育上，保障女性受教育权，招生不得因性别受限；劳动中，实现同工同酬，保障女性生理期权益；财产权上，女性在土地承包、遗产继承等方面享有平等；人身权上，尊重女性人身自由，打击性骚扰；婚姻家庭里，保护孕期妇女离婚权益，财产分割倾向于女方。
参与者退休后可自主选择按月领取职业年金，可一次性购买保险或按月计算至用完。账户结余有继承权。海外定居者可一次性领取账户资金。若在职去世，账户余额公正继承。领取方式一旦选定，不可更改。
怀孕女员工因育儿可能遭遇职场不公，引发热议。职场存在针对女性的“隐性规定”，使她们面临职业压力。面对不平等待遇，女性应勇敢维权，通过申诉或工会支持。期待企业担责，遵守法规，创造性别平等的工作环境。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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丧假是指劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的休假。根据规定，丧假通常为一至三个工作日。若直系亲属在外地去世，劳动者需前往外地办理丧葬事宜，雇主还应给予相应的路程假。直系亲属范围应明确界定，避免歧义。
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综合工时制度下，员工年度休息日根据工作年限计算：工作满1年不满10年享5天带薪年休假；满10年不满20年享10天；满20年享15天。遵循国家法律法规，确保员工权益。
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若在产假期间，用人单位未经员工同意而强行进行工作调配，这种行为无疑是违反了劳动法律法规。作为员工，您有权利对这样的工作安排表示反对并予以拒绝。倘若用人单位采取强制措施或单方面解除与您之间的劳动合同关系，那么这将被视为用人单位的违法行为，他们必须承担相应的法律责任，向您支付赔偿金。
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员工多次旷工、早退、迟到违反公司规章制度和劳动合同。企业可依据内部规定或合同协议解雇此类员工，无需支付经济补偿金。员工必须遵守已公告的规章制度，若反复警告后仍不改正，企业可依法解雇。
