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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
因工资未发放且未签署劳动合同，应首先要求用人单位按照约定发放工资，并支付拖欠部分的25%作为经济补偿。同时，要求用人单位支付双倍工资，最高可达十一个月，并提供如工资条、打卡记录等证明劳动关系的证据。用人单位还应为员工缴纳全面社保，如有违法，可要求补缴或经济补偿。若无法解决，可向劳动监察大队投诉举报。
公司加班费计算政策如下：工作日加班按正常薪资的1.5倍支付；休息日加班且未调休，按正常薪资的2倍支付；法定节假日加班，按正常薪资的3倍支付。确保员工权益，合理支付加班费。
针对工资拖欠问题，员工可首先向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。企业若未按时支付工资、加班费或经济补偿，劳动部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。包括未足额支付工资、工资低于最低工资标准、未支付加班费及未支付经济补偿等情形。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动者和用人单位未签劳动合同时，劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定，用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同，应每月额外支付二分之一薪资；超过一年仍未签，需支付11个月双倍薪资，可视为已签无固定期限劳动合同。
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劳动者离职前十二个月平均薪资的30%是竞业禁止协议生效的关键。为执行竞业禁止政策，需给予员工经济补偿。协议中应明确补偿金额及发放方式，否则协议无效。违反竞业限制者需支付全额违约金。
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特殊情况下的薪资是根据特定法律法规和合同规定支付的，不基于实际劳动量。包括国家与社会利益义务酬劳、婚丧假期薪资、停工待遇等。通常按计时或计件工资标准或其一定比例支付。
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在以下情况，用人单位需支付高于正常工作时间的工资薪酬给劳动者：超出正常工作时间，支付不低于原工资的150%；休息日工作无法调休，支付不低于工资的200%；法定节假日工作，支付不低于工资的300%。
