一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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固定期限劳动合同签订后至届满前,劳动者享有辞职权,有权与雇主协商或依法单方解除劳动关系。欲离职者,须提前三十天书面通知雇主;试用期内,则提前三日通知。劳动者应依此程序行使辞职权。
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试用期内未签署协议,员工可随时离职,因双方未形成书面劳动合同,仅为简单劳务关系。如已签劳动合同,试用期内提前三日通知雇主也可离职,不违反合同规定。实习期内解聘的补偿金需视情况而定,如因公司违法解雇,员工有权索赔;经济补偿根据工作时间长短计算,不足六个月支付半个月工资作为补偿。
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单位未依法与员工签订劳动合同,需承担法律责任。员工有权要求支付双倍工资作为补偿,具体依据《劳动合同法》规定。 同时,企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚,包括要求纠正违法行为和处以罚款。员工可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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退休人员已办退休手续,无需签劳动合同,因他们失去劳动主体资格,不能建立劳动关系。但如身体状况良好、有意愿且被单位需要,可从事能力范围内的工作。此时,应与单位签劳务合同,建立经济联系,按实际劳动获报酬。但注意,这并不意味他们能以在职员工身份参与企业运营。简言之,退休人员工作应签劳务合同,非劳动合同。