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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动关系中，存在一些涉及劳动合同纠纷的法律问题，比如用人单位未按合同提供劳动保护、工作环境或劳动报酬，未依法缴纳社会保险等，这可能导致员工单方面解除劳动关系。不过，用人单位解除劳动合同也有严格标准，比如员工严重违反规章制度等。
劳动合同纠纷的法律规定，涉及劳动合同的各个环节，包括订立、履约、变更、解除和终止。比如，单位要在一个月内与劳动者签书面合同；若单位违反规定解除合同，劳动者可要求赔偿。在履行合同时，单位要遵守合同约定，按规定及时足额支付报酬。
在劳务纠纷中，法律服务的收费方式有很多种，比如按照案件的数量来计费、按照争议金额的比例来计费、按照工作时间来计费等等。这些收费标准会受到很多因素的影响，比如案件的复杂程度、地域差异、律师的经验和知名度等等。一般来说，简单的劳务纠纷案件收费比较适中，而复杂的或者涉及金额比较高的案件收费就会相应地提高。具体的收费标准需要双方在聘请律师的时候进行协商确定。
劳动合同纠纷频发，主要问题有：没签劳动合同、合同条款模糊、雇主违规解雇、欠薪、加班费不足、社保缴纳不全等。这些问题不仅麻烦，影响还大，需要劳动者和法律机构一起，好好应对，保护好自己的权益。
劳动者与用人单位一旦发生劳动纠纷，可向相关部门申请仲裁。比如用人单位存在拖欠工资、违法解雇等情况，劳动者可以依法启动仲裁程序，维护自己的权益。仲裁因其高效、迅速的特点，成为劳动者解决劳动争议的有效途径，为劳动者权益保驾护航。
