湖北谦牧律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务,从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士,经办5000万+金额的民商事疑难案件。
咨询该律师
根据我国劳动法,加班是指法定工时外,为用人单位进行生产或服务而付出的额外劳动。因此,哪怕加班仅半小时,也构成实质加班。任何单位安排超出法定工时的工作,无论时长,均视为加班,需要支付加班工资或安排调休。

根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工加班半小时也得支付加班费。工作日加班的话,工资至少是平时的1.5倍。如果你的时薪是20元,那半小时的加班费约为10元,这可以确保劳动者的权益得到合理补偿。

加班工资计算方式:先以总月度工资除以月计薪天数(通常为21.75天)得出日工资,再除以8小时得出时薪。节假日加班工资按基数乘300%,休息日乘200%,正常工作日乘150%计算。基数按劳动合同约定,不得低于最低工资标准。

中国劳动法规要求,员工加班超36小时需按150%、200%(周末或假日)和300%(法定节日)的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿,确保员工权益。

中国法律赋予用人单位与劳动者协商加班费计算基础的自主权。但约定需遵循原则:加班费基数不得偏离员工正常工作时间工资过甚;同时必须高于国家规定的最低薪资标准。确保公平与合规性。