会有工资的,只要劳动者在用人单位付出劳动的,那么就有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳务合同未明确约定薪资待遇可能构成违法行为。根据规定,雇主和员工应明确劳动报酬,若合同未明确,应依据集体合同或同岗同酬原则确定。若两者均无规定,则须双方协商确定。
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法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,不包括双休日。新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节全体公民均可享受假期,分别为1天至3天不等。
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电子合同可设定保底工资,但须确保不低于法定最低薪酬标准。雇主不能通过提高定额逃避法定最低工资支付义务。约定未达定额可降低至低于法定最低工资支付薪水,违反《劳动合同法》规定,该劳动合同无效。
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绩效奖金是薪酬体系中的重要组成部分,虽不属于基本薪酬范畴,但可根据绩效结果与薪资汇总发放。基本薪酬是员工依法应得的权益,而绩效奖金则是根据单位规章制度和员工工作表现给予的激励性福利。