律师解析：
如果双方
协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的、未及时足额支付
劳动报酬的、未依法为
劳动者缴纳
社会保险费等情形，则劳动者可以单方随时解除该
劳务派遣合同。
《
劳动合同法》第五十九条规定，
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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