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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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工伤赔偿超龄各案不同，包括医疗、护理、伤残津贴等。医疗费按实际发生的算，护理费根据级别和工资定，伤残津贴根据伤害程度评。没享受养老待遇的，按工伤标准赔；享受了的，赔偿处理可能有特殊方式。
劳动者达到退休年龄后，因工伤而获得的补偿计算较为复杂，会受到多个因素的限制。在这其中，伤残等级、医疗费用、护理费以及误工损失等都是需要重点考虑的因素。伤残等级越高，所获得的赔偿也就越多。医疗费用需要根据实际情况进行计算，护理费则会根据护理级别和当地标准来确定，这样才能保证计算结果的公正合理。
对于超龄人员，未领取养老金或退休金，若符合工伤条件，仍可享受工伤赔偿，包括医疗、护理、伙食补助等，还有伤残抚恤金。如果因重伤导致劳动能力丧失，还将享有伤残津贴。赔偿标准会根据伤残程度、治疗费用等因素综合确定。
对于已经达到退休年龄并受到伤害的人，需要根据具体情况进行分析。如果受害者在退休后再次受雇或从事职业活动，与雇主之间形成劳务关系，那么可能难以适用工伤赔偿标准，但可以依法主张人身损害赔偿。如果受害者没有享受养老保险或退休金，并且在工作中受伤，那么在某些地区的司法实践中，可能会将其视为工伤。
超过退休年龄的人员，他们要是在工作时受了伤，关于工伤赔偿的问题就会很复杂。这里面还涉及到就业补助金的计算呢。要是退休后还没有享受到养老保险，但是还在继续工作，受伤了的话，那可以按照常规的赔偿来估算，不过具体的赔偿标准会因为地区和情况的不同而有所变化。要是已经享受了养老保险，那再次受伤，可能就很难拿到补助了，或者赔偿标准也会和前面说的不一样。
