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刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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无论员工在工作日还是非工作日选择在工作场所跳楼自杀，都不会被认定为工伤事故，因此工厂无需承担任何赔偿责任。但员工的家属有权向工厂提出援助请求，包括丧葬费和抚恤金等费用的支付，以帮助处理相关死亡事宜。工厂在考虑是否提供援助时，应权衡人道关怀与法律责任，并遵循相关法律法规和工厂政策进行决策。
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员工自愿放弃经济赔偿金在法律上是可行的，只要员工签署书面承诺书且未受欺诈或威胁。若员工无法证明签署时受到不当影响，该承诺即视为真实意愿，具有法律效力。日后员工反悔，雇主无需支付赔偿金。
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员工在以下情况可获得经济补偿金：因雇主非法行为离职；雇主提议并征得员工同意终止合同；雇主未经法律许可非法解雇员工。满足上述任一条件，员工均有权获得相应经济补偿。
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一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但以下情形除外：用人单位违反国家法规侵害员工权益；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；其他法律法规规定情形。员工在这些情况下单方解除合同，有权要求经济补偿。
