首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被
羁押期间停发
工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或
逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行
劳动合同，其中包括按时发放工资。 其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下： 1、国家机关和事业单位工作人员 (1)未被
劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴; (2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被
取保候审和
监视居住的工资处理办法执行; (3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。 2、其他员工 员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。 最后，一般地，员工被羁押期间，不仅意味着被限制人身自由，还没法继续履行合同义务，所以一旦确定无罪的，那么即可以依法获得
国家赔偿。并且，对于工资损失，不能直接找公司，而是要找赔偿机关，若是被拒绝赔偿的，必要时可以申请行政复议或是提起行政
诉讼。 《
劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
