北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对于辞退补偿金,将根据员工在公司服务的年限来计算。每满一年,支付一个月基本薪资的赔偿金额。服务六个月以上但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月基本薪资的经济补偿。若是对被辞退赔偿金应该怎么算有疑问的,参考下文。
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倘若职场员工因与领导发生激烈争执而遭到解聘处理,那么很遗憾地告诉您,这样的情况下是无法享受到任何形式的补偿金或赔偿款的。若是对和领导吵架被辞退有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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若因未能达成预期业绩而导致解职,公司将给予您相应的赔偿。这是因为根据我国相关法律法规,如果员工的绩效考评结果为不合格,那么公司便不能以这个原因来进行非依法解雇,必须向员工支付相应的赔偿。若是对业绩不达标被辞退给赔偿吗有疑问的,参考下文。
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事实上,不需要让职工承担向用人单位赔偿损失的责任,这需满足两点基本前提条件:首先,必须明确其行为已违反了用人单位的规章制度或触犯了相关法律法规;其次,其行为必须造成了实际损害并为用人单位带来直接的经济损失。若是对员工要辞职需要赔偿公司吗有疑问的,参考下文。