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劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制......
新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案......
企业因异地搬迁导致员工离职需赔偿，前提是员工未主动离职或本市内迁移。若需赔偿，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月平均工资，不满一年按半年算，半年以上不足一年算一年。如员工拒绝新址，视作旷工。本市内搬迁或员工主动离职，企业无需赔偿。
当企业与劳动者协商解除劳动关系时，应签署书面协议并确保遵守平等自愿、诚信守信原则，避免使用欺骗、恐吓等违法手段。如法定原因不足以构成解除条件，企业应通过友好协商解决劳动关系问题。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时用工协议期限不得超过一个月。劳务派遣体系审查也以该法为依据。临时岗位以工作时间为限，六个月内为临时；辅助岗位则是为保障主营业务运行而设的非主营业务岗位。
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面临分期付款逾期，应优先偿还拖欠款项。若无法一次性偿还，可尝试向亲友借款或调用个人储蓄。同时，与贷款机构沟通，寻求灵活的还款计划或停息挂账。保持良好沟通，表明还款意愿，寻找双方接受的解决方案。调整财务结构，制定明确还款方案，并按时还款。加强财务监督，科学规划收支，防止再次陷入困境。
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案件结果因情况而异。若行为人之前行为合法或仅为一般失误、轻微违法，且自杀主要因受害者自身心胸狭隘，则不构成犯罪。但若行为人先前有严重违法行为，导致受害者自杀，应视为重要情节，提升为刑事犯罪处理。例如，当众羞辱致人自杀，应定侮辱罪；若犯罪行为推动受害者自杀，且行为人无预谋，则按原犯罪定罪，自杀结果作为量刑情节，酌情加重刑罚。
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在法律范围内，公司强制更改劳动合同是违法的，因为变更必须基于自愿原则。员工可以选择签署新合同或保持原合同，不影响原合同的效力。公司主体变更如名称、法人代表更换、分立、合并等，原劳动合同仍有效，无需重新签订。双方协商一致，可以修改合同条款。变更应以书面形式记录，双方各持一份。
