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带薪年休假属于强制性休假吗

时间:2025.01.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1205人
律师解析:
年休假是法定的,但不是强制的,职工和公司协商解决,
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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毕利传律师

河南文赢(杭州)律师事务所

毕利传主任律师,河南文赢(杭州)律师事务所主任律师,擅长于处理刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、房产红纷等民事纠纷案件。毕利传律师坚持在每一个诉讼案件中,努力做到在案件的每一个环节都保持和当事人良好有效的沟通。维护了当事人的合法权益,取得了良好的办案效果,为当事人挽回了巨大的经济损失,在非诉领域,毕利传律师担任多家的企业单位法律顾问,为不同行业量身提供各类专项的法律服务,深受当事人的肯定与好评,毕利传律师本着“诚信是立身之本,法治乃安国之源”的原则及“专业源于专注”的理念,对于当事人的委托一直恪尽职守,勤勉工作,诚实守信,能够从当事人的角度考虑问题,给予合理化建议。

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