徐州
提问
18万律师在线解答
不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
深圳劳动者在本地劳动争议中，若胜诉，可请求雇主分担不超过五千元的法律服务费。超出部分自理。无论雇主地或合同履行地非深，只要在深圳提起仲裁或诉讼，同样适用此规定。劳动者无论角色如何，均有权在五千元额度内索赔。
国家劳动法规定，劳动者与单位间冲突应通过调解、仲裁或诉讼解决，强调公平、合法、及时。仲裁和诉讼均遵循调解原则，以“合法公正，及时处理”为核心，保障各方权益并符合法制要求。
若不慎丢失解雇单据，当事人应先与原始用人单位协商补发或重新发放书面凭证。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构投诉，由劳动仲裁决策认定此凭证是否等同于解雇单据。
61″
61″
132″
北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
立即咨询
1496人阅读
双方协商解除劳动合同，劳动者不签字，合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当，可要求继续履行原合同。无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付相应赔偿金。
1492人阅读
劳动仲裁的法律时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权益、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。
1837人阅读
劳动仲裁界定员工严重失职，需考虑：公司规章是否明确定义重大过失，员工是否实际违反，以及员工职责、工作内容和失职对公司运营的影响。若员工严重失职，企业有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
1414人阅读
劳动仲裁赔偿依据服务年限，满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区职工月平均工资三倍者，按三倍支付，最高年限十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
