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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于遭受刑事拘留的劳动者而言，其所在的用人单位无权立即与其解除劳动关系，原因在于这并不代表该劳动者已经确定构成犯罪，并将受到刑事制裁。在劳动者被正式判定为有罪，并且需依法接受刑事处罚的情况下，用人单位才有权与其解除劳动关系，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
在员工被刑事拘留期间，公司一般不能直接解除与他的劳动合同。刑事拘留只是刑事法律程序中的强制措施，不是最终的司法判决。如果员工最终被判定需承担刑事责任，公司可以依据法定程序解除劳动合同。公司在处理这类劳动问题时要慎重，别轻易解除劳动合同。
在刑事拘留期间，企业不得单方面解除员工劳动合同。但如果员工后续被司法确认需要承担刑事责任，用人单位可以依规解除合同。需要注意的是，刑事拘留只是一种强制措施，不是直接的定罪依据，员工是否需要承担法律责任，需要由司法部门进行判定。
员工被刑事拘留期间，单位一般不能直接解除劳动合同。刑事拘留只是刑事法律程序中的强制措施，不是最终审判结果。如果员工最终被认定要承担刑事责任，单位才能依法解除劳动合同。单位处理这类问题要慎重，别轻易解除劳动合同。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，雇主一般不能直接解除劳动关系。“刑事拘留”是为保证法律程序顺利进行而采取的临时性措施，不等于有罪判定。但如果司法机关裁决员工确实违法并需承担刑事责任，那么雇主有权依法解除劳动合同。
