看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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中华人民共和国一年设定11天法定节假日,包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天及国庆节3天。春节、清明节、端午节和中秋节并称中国四大传统节日。这些节日反映了中国的历史和文化传统。
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薪酬拖欠问题一般可在六个月内在法院得到解决。但需注意,拖欠工资属劳动争议,应先经劳动仲裁。然而,如劳动者有用人单位出具的工资欠条作为证据,且诉求不涉及其他劳动关系争议,则可直接向法院起诉,无需先经劳动仲裁。
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工资缴纳所得税的规定如下:首先,我们将按照超额累进制计算税款;其次,个人所得税起征点为五千元。对于综合所得,税率为百分之三到百分之四十五的超额累进税率;对于经营所得,税率为百分之五到百分之三十五的超额累进税率。这些规定旨在确保税收的公平性和合理性,同时也为纳税人提供了明确的指导。我们将严格执行这些规定,以确保税收的顺利征收和国家的财政稳定。
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如果用人单位在下个月才支付本月的工资,这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付,就违法了。根据法律,工资应在劳动合同约定的时间支付,除非遇到不可预见事件或经营困难,并与员工代表协商达成共识,方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资,则视为无理拖欠工资,是违法行为。