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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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提醒广大用人单位注意，劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资；如果超过一年还未签订，将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。赔偿金额会受到未签订劳动合同的时长和工资水平的影响。在第一种情况下，劳动者通常可以获得未签订合同期间应得工资一倍的赔偿。
未签订劳动合同情况下，如何取得2N+1补偿金关于未签署劳动合同以及需提前一个月告知以解除劳动合同时的相关事项，我们必须明确：1.对于未能签订劳动合同的情况，需在决定解约之前预先告知对方一个月时间；2.如果用人单位在处理解除或终止劳动合同时存在违反法律规定的行为，那么他们应该按照法定的经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金；3.至于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者本人。
没有签订劳动合同的劳动者，可以根据法律规定获得相应的补偿。具体来说，如果单位超过一个月没有和你签合同，你可以要求单位支付双倍工资；如果满一年还没签合同，那么单位就应该和你签订无固定期限劳动合同，同时单位需要支付你相应的经济补偿。此外，你有权随时解除和单位的劳动关系，并且不需要承担违约责任。
用人单位有义务依法依约支付劳动者工资，迟付或不足额将导致劳动者有权寻求法律途径。劳动者可通过申请支付令维权，如存在欠薪、超时工作无加班费、违法解除合同少付经济补偿等问题，劳动行政部门会勒令整改。工资须以货币形式直接发放，特殊情况可由亲属或银行代发，并保留发放记录两年。
当单位不续签合同时，需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况：一、单位条件改善，劳动者拒绝，无补偿；二、单位条件降低，劳动者拒签，按工作年限获补偿，月工资低于三倍平均薪资者，按每年一个月工资计算，超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者，补偿参照三倍月工资，总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
