原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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依照我国现行法规,用人单位自用工之日起逾一个月但未满一年未签书面劳动合同,视为违反义务,需对劳动者进行经济赔偿。赔偿措施包括:按月支付劳动者双倍工资,以实际工作年限为基础计算经济补偿金,不满一年按一年计算,超过六个月不足一年也按一年计算。对于工作不满六个月的劳动者,支付半个月工资作为经济补偿。
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您有权申请休假,但当前处于试用期,一举一动都在同事关注下。关键在于处理好本职工作,确保顺利进行。请假时长不宜过长,理由需充足可信,避免引起猜疑,影响正式入职后的形象。
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劳动合同期满,用人单位不续签需支付经济补贴,按服务年限计算:满一年一个月工资,超半年按一年计,不足半年半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍者,按三倍计算。劳动者有选择续签权,维持或提升劳动条件不续签无需补偿,降低劳动条件导致不续签须补偿。
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劳务合同到期无需间隔一月通知。合同结束后,若双方未决定续约,应提前书面通知对方,否则劳动者无需支付补偿金;若雇主未决定续签,则需按规定支付补偿金,金额根据服务年限确定。如有异议,可通过仲裁解决。