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自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错，公司单方解除劳动合同的，公司支付经济补偿金；不签订书合同赔偿，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
单位因劳动者不同意加班辞退违法，劳动者有权追责并要求双倍经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年一月工资，不满半年折半；工作六个月至一年按一年算，不足半年有半月补偿。
迟到在工作场所常见，规章制度通常规定对迟到的处罚。故意或随意迟到构成违反劳动纪律，企业有权通过合理考勤扣费执行。但若罚款过高，超出正常日薪，将触犯法规，构成违法。
在年终绩效评估中，若员工严重违规、渎职或营私舞弊，导致重大损失并影响运营，企业将依法终止合同。但仅因不胜任岗位，不具备即时解雇的理由，需按法规处理。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
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暑期工作者遭遇工资拖欠，可向劳动监管机构投诉。若投诉无果或希望预防此类事件，可申请劳动仲裁。无书面劳动合同时，需提供证据证明劳务关系，如：员工名单、考勤记录、同僚证言等。
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确定劳动者是否违反竞业限制义务，可依据以下证据：劳动者与新雇主的劳动合同，新雇主为劳动者购买社保的凭证，新用人单位为劳动者缴纳个税的证据，以及新用人单位支付劳动者工资的工资单和银行存款记录等文件。这些证据可单独或结合使用。
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在劳动诉讼中，首先需备齐证据，撰写起诉书，提交至人民法院。法院收到后，会安排开庭，审理案件详情。最终，法院依法判决。需注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。此过程旨在确保案件处理公正、合法，保障劳动者权益。
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发现员工私自占用公款，请立即向警方报案。此行为涉嫌职务侵占罪，一旦查实，违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并需支付罚金。同时，其所在单位有权单方面解除劳动合同。维护企业财产安全，是每个员工的责任。
