劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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若企业不履行劳动仲裁裁决,将面临法律制裁。劳动者可向法院申请强制执行,企业财产可能被冻结、拍卖、扣押等。此举违反法律规定,企业必须按期履行,否则将承担法律责任。
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离退休人员通常无权申请劳动仲裁,因为退休后与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果在职期间与用人单位存在劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。此外,如果用人单位存在违法行为,如未签劳动合同、未购买社保、强制加班等,劳动者也可以依法维权。
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劳动仲裁咨询需关注:1.申请人与被申请人身份;2.案件管辖地点与级别;3.申请时效;4.提交充足证据;5.仲裁请求的合法性、具体性、全面性。例如,精神损害赔偿等不在受理范围,给付请求需明确金额,解除劳动关系需求需全面考虑开具证明等。
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申请劳动仲裁需准备:仲裁申请书(含双方身份信息、仲裁请求及事实法律依据)、证据及来源、证人信息、身份证复印件、单位基本资料及证据清单原件。这些材料将帮助我们全面了解案件,保障您的权益。