视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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企业单方面调动劳动者岗位可能违反劳动法规,具体分为三种情况:未经劳动者同意擅自调岗原则上无效;因生产经营需要调岗需合理且不影响劳动者权益,并与原岗位相关;劳动者不胜任工作可调整岗位。因此,企业在调岗时需遵循法律规定,确保合法合理。
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确立劳动争议失效情况需注意,仲裁时效可能因以下情形中断:一是一方当事人向另一方明确表示要求权益;二是当事人向职能部门寻求侵权责任救济;三是被申请人在申请人提出请求后承诺履行义务。这些情况均会导致仲裁时效暂时中止,需重新计算时效期限。
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提前一个月通知离职,用人单位仍需支付经济补偿。按法律规定,经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资。用人单位可选择提前三十天书面通知或支付一个月薪资作为额外补偿来解除劳动合同。
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劳动争议若已过时效,通常法院将不予受理,因为时效是保障法律秩序和权益的重要原则。然而,若劳动者在收到仲裁裁决书后的法定15日内及时向法院提起诉讼,即便争议已过仲裁时效,法院仍应依法受理,不应以时效为由拒绝或驳回。