徐州
提问
18万律师在线解答
劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力......
按劳动者在本单位工作的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......
试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人......
员工因病或工伤需连续休息时，其病假工资根据工作年限和基本工资计算。连续工作不足两年者，病假工资为基本工资的60%；两年至四年为70%；四年至六年为80%；六年至八年为90%；八年以上为100%。若休息超六个月，一年以内为基本工资的40%；一至三年为50%；三年以上为60%。
在试用期内解除雇佣关系，应依法给予劳动者经济补偿。工作满一年者支付一个月薪资；未满一年但超六个月者按一年计算；不足六个月者支付半个月薪资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，但支付年限不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同，需支付两倍经济补偿的赔偿金。
员工未佩戴工作证件被扣薪，虽不违反法律，但须遵循企业内部规定，且扣款不得超过当月工资的20%。若员工行为导致企业经济损失，企业可根据劳动合同索赔。企业应明确告知员工相关规定，确保扣款合理合法，维护员工权益，同时确保企业运营正常。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
咨询该律师
1749人阅读
法定节假日夜晚工作至凌晨12点是否算加班，需视具体工作制度而定。根据《中华人民共和国劳动法》，标准工时制度下的每日工作时间为8小时，超时即算加班。夜班员工亦适用此制度，无特别规定。标准工时制度要求每工作日不超8小时、每周不超40小时，且每周至少休息一天。因此，若夜班超出此范围，应支付加班费。
1198人阅读
员工遭遇拖欠加班费问题，应先尝试与雇主沟通协商。若无法达成共识，可寻求企业内部劳动争议仲裁机构、全国性人民调解组织或行业性/地域性调解机构的帮助。若调解无果，可考虑向劳动监察委提交处理申请。请注意，调解协议书虽具法律效力，但若双方不同意调解方案，则难以取得良好效果。
1825人阅读
企业在试岗期间不支付工资是不合法的。按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，就应得到相应的报酬。即使在试用期内，雇主也必须支付工资。如果发生拖欠工资的情况，员工可以向劳动社会保障部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
1713人阅读
个人所得税专项附加扣除并非直接从工资中扣除，而是在计算综合所得应纳税额时，除了起征点和专项扣除外，再允许扣除的6类费用。计算个税时，先减起征点和专项扣除，再减专项附加扣除，最后加总其他扣除求出应纳税所得额。因此，实际发放工资前还需去除各项扣款。
