人事争议仲裁申请书

人事争议_____申请书推荐范文

劳动人事争议_____申请书

申请人：?_________?性别?：女?出生日期?：_________?年?08?月?18?日职业：?销售助理?工作单位：_________有限公司?XX编码：?_________?家庭地址：?_________?身份证号码：_________?手机号码?:?_________?通讯地址：?_________电话：_________

被申请人：_________法定代表人?：?_________?注册号：_________地址：_________

主要负责人?：_________?职务?：_________手机号码?：_________?邮编?：_________?办公地址：?_________?电话：_________转_________

请求事项：

一：追讨_________年8月份拖欠的工资?共计4000元整。

二：发还_________年9月工资4000元整。

三：补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资;共计?1000元整。

四：?补还4月5月?6月?7月?每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。?五：该公司未与本人签订书面劳动合同六个月，要求赔偿双倍工资24000元整。?六：非法解除劳务关系?未提前通知本人?，要求经济赔偿金?共计8000元整。

合计总金额：43084.00(肆万叁仟零捌拾肆圆整)?。

事实和理由：

一、该公司至今未发放与本人8月份工资(4000元)，约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资，如：?6月份的工资拖欠至8月10发放?。现公司又拖欠员工8月份工资。

二、该公司9月份工资本人要求按时发放。

三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月，共计1000元。

四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的'金额)到手工资3500元整。试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细).与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事。?_________年4月实际发放工资3190元、?5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元，合计工资实际发放13416元;应发放15500元整(附工资单及兴业银行工资卡记录)

五、根据_____第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据_____第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元，合计24000元。

六、根据_____第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据_____第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金8000元。(有证人可以作证)?该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有;由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到;且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择。请求_____委员会帮助劳动者尽快处理此事。

此致

劳动人争议_____委员会

申请人(签名或盖章)：_________

_________年?_________月?_________日