徐州
提问
18万律师在线解答
需要看具体是什么情况，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主......
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职......
劳动者在试用期可以离职。但是，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，则可以与用人单位解除劳动合同。劳动者如果不提前通知用人单位，用人单位可以认定其是擅自离职，可以视为......
公司倒闭或裁员时，双方补偿方案相似。但破产赔偿程序有所不同，裁员则无特定赔偿顺序。按中国法律，经济性裁员或因破产解除劳动合同，需按员工工龄支付补偿金。工作满一年，可获相当于一年月薪的补偿。
虽然长期值夜班不违反国家法，但根据我国劳动法，劳动合同中明确不得上夜班或女性员工处于哺乳期且婴儿不满一岁则不受此限。现行合法工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。用人单位应确保员工每周至少休息一天。
即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要存在真实有效的劳动关系，劳动者仍有权要求开具离职证明书。因为用人单位有法定责任为离职员工开具相关证明，并协助办理档案和社会保险转移手续。这是保护劳动者权益的重要措施，确保他们在离职后能够顺利过渡到新的工作环境。所以，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得离职证明书，以证明他们与用人单位的劳动关系已经终止。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
咨询该律师
1015人阅读
遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿，其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年，雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇，员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
1351人阅读
我国法律规定，第三方合同同样有效，员工不可随意离职。但在雇主违反以下规定时，员工有权即刻离职：未提供必要劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害员工权益，或劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款原因失效。
1963人阅读
签订三方协议后离职，可能导致求职者需承担违约责任和缴纳违约金。对于用人单位，不仅前期投入的资源白费，还需重启招聘流程，影响工作进度和与学校的合作关系。此外，其他毕业生也可能因信任危机受到波及，用人单位可能减少到校选拔。总之，离职需谨慎，避免违约带来的多重负面影响。
1295人阅读
签署保密协议后，员工离职需遵循法律程序，坚守保密承诺。试用期员工应提前三个工作日提交书面报告终止合同；正式员工则需提前三十天书面通知雇主终止劳务关系。违反保密协议将承担法律责任。
